Нередки случаи на уровне малых и средних предприятий, когда вместо трудовых договоров составляются некие суррогаты, именуемые трудовыми соглашениями, подрядными соглашениями, которые нисколько не защищают предпринимателя ни от претензий работника, ни от претензий гос. органов. От правильного оформления трудовых отношений зависит и налоговый аспект деятельности предприятия. Важность правильного оформления трудовых отношений с наемными работниками окончательно становится понятна работодателю после знакомства с особенностями работы Государственной инспекции труда, по решению которой не только само юридическое лицо может быть подвергнуто штрафам, но также и должностные лица — руководитель и главный бухгалтер, а в случае повторных нарушений (которые можно обнаружить при должном усердии проверяющего) — к руководителю юридического лица может быть применена дисквалификация. Адвокаты нашей Коллегии сталкивались со случаями, когда трудовые конфликты с использованием профсоюзных организаций становились поводом для шантажа предприятий с угрозой полной остановки производственной деятельности. Чтобы избежать подобного развития событий, следует тщательно соблюдать требования трудового законодательства, в чем, безусловно, могут помочь юристы нашей коллегии.
Мы предлагаем:
По вопросам регулирования трудовых отношений Вам окажут помощь адвокаты Коллегии Денис Ерохов, Юрий Артеменков, Вячеслав Зиновьев.